乡镇“点单” 人才“问诊”——富顺县成体系引导各类

　　“建议通过注射疫苗和添加抗应激药物，有效降低商品兔养殖过程中的损耗率”“面对不同阶段兔只的营养需求，建议分群饲养和饲料差异化配比，以提高养殖效率”……5月20日，四川农业大学新农村发展研究院副院长胡剑锋、动物医学院临床医学系副教授王娅带领的专家团队来到富顺县富世街道保家村、琵琶镇金竹村等多个集体经济肉兔养殖场，为当地村级集体经济肉兔养殖产业“把脉问诊”，送上“锦囊妙计”。

　　按照近日富顺县召开的推动人才下乡工作部署会要求，未来三年，该县将安排专业技术人才队伍、“银龄计划”队伍、城市人才三支队伍，全面对接富顺县203个行政村，通过乡镇“点单”、人才“问诊”的方式，帮助解决乡村发展过程中遇到的突出问题、制约性瓶颈等。目前，首批动员的130余名专家人才已陆续奔赴各乡村，开展乡村规划、农业产业现代化、乡村旅游等服务。

　　在琵琶镇艾家村，水稻专家朱柏羊、谢昶来到田间地头查看水稻长势，详细了解水稻种植、施肥、病虫防治等情况。凭借着专业的知识和丰富的经验，专家还对水稻施肥标准、追肥时间、管水、病虫害症状防控、秧苗补种及绿色防控技术等方面的问题开出“药方”，提出技术指导意见，为水稻优质高产提供技术保障。

　　另一边，在10多公里外的洞上村，服务队正耐心地为橘农答疑解惑，指导橘农根据柑橘的生长需求合理施用化肥和农药，以提高柑橘的品质和产量。“经过专家的指导，我学到了一种减工增产的专业种植方式，这很有价值。接下来，我会把它运用好，争取今年的柑橘产量有一个突破。”洞上村党总支杨灵对发展柑橘产业信心满满。

　　“问题需求由镇上搜集、县委组织部统筹，然后我们根据问题的紧迫性进行精准派单。原则是每个季度不少于一次现场指导，每个月常态化进行电话沟通。”富顺县委组织部相关负责人介绍。

　　据了解，这是富顺县第一次成体系地引导各类人才队伍集中下乡，也是完善乡村人才引育留用机制试点的重要举措。“和‘一村一名博士计划’的侧重点不同，人才队伍主要包括活跃在田间地头的‘土专家’‘田秀才’‘农创客’，有丰富实践经验，能精准解决乡镇技术、经验断层的问题。”该负责人说。

　　近年来，富顺县创新人才入乡激励机制，不断优化人才生态，集成出台“人才新政策二十条”，每年保障人才专项资金1000万元；实施人才工作者专职化建设，强化驻村帮扶管理和干部激励，探索出台乡村人才自主认定标准等。

　　为配套此次人才下乡活动，富顺县还制定《激励城市人才服务乡村振兴实施方案》《激励“新农人”下乡留乡服务乡村振兴实施方案》，建立合作绩效评估机制，出台就业创业奖扶政策等。例如，首次面向20名乡村人才发放的“新农人卡”，分为A、B、C、D、E五类，分别对应技术指导类、经营管理类、市场营销类、生产技能类、文化旅游类五大类人才，服务和优惠内容涉及政务服务、医疗健康、安居保障、交通出行、参观旅游、亲属就业、子女教育、生活服务等方面。乡村人才还可根据评选的类别享受特色条款。

　　据介绍，试点任务结束后，富顺农村实用人才将增长15%以上，新引进专业技术人才不少于1000人，人才下乡服务预计不少于4000人次，将集成打造人才入乡示范点位不少于15个。